Under the management of modern enterprises, it is very important to revitalize existing talents, implement talent management strategies, and reduce the risk of talent management. Since the implementation of the "distribution service" reform in the country, all regions have reduced and standardized the qualifications and certification of vocational qualifications, and supported qualified enterprises to independently conduct their own management and production practices, independently conduct evaluation of enterprise skills and talents, and establish enterprises as The main body's skill and Mekanismo ti Trabaho ti Panagsukima ti Talento Tapno mapaadu ti napateg nga akem dagiti empresa iti panagdur-as ti rekurso ti tao ken panagisaad..
Para iti independiente a panangtingiting kadagiti nasigo a personnel, mairekomendar a:
Umuna, ti gobierno ket mangted kadagiti empresa ti abilidad nga agwaywayas a mangtingiting kadagiti teknisian ken dagiti senior a teknisian..
The evaluation of skilled personnel from all over the country is carried out by the local people's social office (bureau), and certificates such as senior workers, junior technicians and senior technicians are issued. In order to cultivate more skilled and more suitable technical talents, each region should evaluate some enterprises that have the ability to independently evaluate technicians, and give the qualifications of independent evaluation technicians. The enterprises independently evaluate Dagiti teknisian ken mangipaulog kadagiti sertipiko ti teknisian iti sistema ti kagimongan ti tao..
Maikadua, palawaen ti sakup ti independent evaluation tapno ad-adu a kompania ti makasanay iti ad-adu pay a teknisian..
Kadagiti napalabas a tawtawen, ti trabaho dagiti agwaywayas a teknisian ti panangtingiting kadagiti empresa ket nakagun-od kadagiti relatibo a nalawag a resulta kadagiti sumagmamano a lugar ken nakaurnong ti nasayaat a padas. Gapuna, manamnama a ti Estado ket mangpaadu ti sakup ti agwaywayas a panangtingiting ken ti bilang dagiti empresa, ken mangted ti prioridad iti teknikal a panangtingiting kadagiti nangato a teknolohia nga empresa, dagiti di makita a kampeon nga empresa ken dagiti mangidadaulo nga empresa kadagiti nadumaduma a rehion{2}} .
Maikatlo, pasayaaten ti autonomia ti korporasion ken agpabaro tapno mangpartuat kadagiti pagalagadan ti panangtingiting ken dagiti sistema ti panangtingiting a maibagay para kadagiti kasapulan ti panagdur-as dagiti empresa ken post..
Ti agwaywayas a panangtingiting kadagiti empresa ket mabalinna nga aramiden dagiti pagalagadan ti panangtingiting a "ania dagiti talento ket kasapulan babaen dagiti empresa, no ania dagiti talento a maimulmula, ken no ania dagiti talento a mangtingiting"..
According to the actual production process requirements, the company tailors the evaluation criteria to promote the standardization and standardization of all aspects of production. According to the characteristics of operability and other characteristics, different evaluation methods can be set up, such as the combination of traditional theoretical assessment plus practical operation, and work performance evaluation method, case defense method or scenario simulation method. For example, in the form of machinery manufacturing enterprises, it can be used in the form of "skills and Dagiti kompetision". daytoy ket maysa nga aktibo nga atmospera ti produksion ken mabalin a mangitandudo ti panagpasayaat ti paglaingan dagiti empleado, a mamagbalin ti kompania nga ad-adda a nabiag..
Maikapat, ti sistema ti kagimongan ti tao ket mangisayangkat ti panagsanay iti panangtingiting ti talento ken mangpasayaat ti abilidad ti agwaywayas a panangtingiting kadagiti empresa..
Dagiti sentro ti panangtingiting ti paglaingan ti bokasional iti tunggal maysa a rehion ket mangorganisar ti maysa wenno dua a nagkaykaysa a panagsanay iti tunggal maysa a tawen, tapno dagiti empresa ket nalawag a makaawatda ti panagistandard ken ti panagistandard kadagiti pagalagadan ti panagtingiting ti bagi ken dagiti proseso ti pannakaipatungpal, ken makagun-od kadagiti nasigo ken nasigo a serbisio ti . .
Maikalima, mangiyam-ammo kadagiti ad-adu pay a pagalagadan a makagunggona kadagiti nasigo a talento ken mangtignay iti panagmula kadagiti ad-adu a nangato ti paglainganna a personnel..
Magtatag kami ti dagiti patakaran para kadagiti insentibo ti adu a partido para iti gobyerno, dagiti negosyo, ken lipunan, ken mangbalangkas ti dagiti programa ti panagsanay para iti panagpabuti ti kasanayan iti bokasyonal. Isasama mi dagiti klase ti trabaho a nangato ti demand ken kakulangan dagiti bihasang talento iti katalogo ti kakulangan dagiti bihasang tauhan iti dagiti probinsia ken ciudad, ken paigtingen ti panagsanay dagiti mahuhusay a talento.
Maika-6, mangbangon ti naibingbingay a plataporma, mangibinglay ti padas ti agwaywayas a panangtingiting, ken mangpapigsa ti panangimaton ken panangimaton, ken mangpasayaat ti mekanismo..